Sind Sie als Assistenzarzt, Facharzt oder Oberarzt in der Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten? Da nur jede fünfte deutsche Klinik eine eigene HNO-Abteilung besitzt, sind attraktive Stellenangebote in diesem Bereich tatsächlich rar.
Die Herausforderung, die passende Position in der HNO zu finden, ist daher nicht zu unterschätzen. Aber genau hier setzen wir an: Bei der HiPo Ärztevermittlung bieten wir durch unser spezialisiertes Beratungsangebot und unser umfangreiches Netzwerk individuelle Unterstützung für Ihre Jobsuche in der Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde.
Unser erfahrener HiPo-Berater Patrick Marcu bringt umfassende Erfahrungen mit und hat direkten Kontakt zu über 450 Chefärzten im HNO-Bereich. Er kennt nicht nur den Markt, sondern versteht aufgrund zahlreicher erfolgreicher Vermittlungen von Medizinern auch die spezifischen Bedürfnisse und Wünsche von Job-Suchenden im Fachbereich – ein unschätzbarer Vorteil bei der Suche nach Ihrer nächsten Stelle.
Eine individuelle Karriereplanung auf dem Weg zur für Sie passenden Stelle in der Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde ist unser Versprechen an Sie. Da Herr Marcu sein spezialisiertes Fachwissen mit einem großen Netzwerk kombiniert, findet er für Sie nicht einfach eine offene Position, sondern die exakt passende Gelegenheit für Ihren nächsten Karriereschritt.
Registrieren Sie sich direkt bei der HiPo Ärztevermittlung und profitieren Sie von transparenten Prozessen, Diskretion und konkreten Marktinformationen, die Ihre Arztkarriere in der HNO auf ein neues Level bringen.
„Wie ist der Chefarzt, wie die Stimmung? Wir haben besonderes Hintergrundwissen!“
Sein persönliches Netzwerk ist für Patrick Marcu wichtig. 450 Chefärzte kennt der Berater persönlich. Gerade in so einem überschaubaren Fachbereich wie der HNO ist das essenziell. Die Anonymität der Bewerberinnen und Bewerber ist für Patrick Marcu eine weitere Grundvoraussetzung. „Das ist ein ganz kleiner Kreis, hier kennt jeder jeden. Da kann eine Bewerbung ganz schnell schiefgehen.“
Ich betreue tendenziell sehr hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten in einem sehr kleinen Vermittlungsumfeld. Nur 20 Prozent der deutschen Kliniken haben eine HNO-Abteilung. Da muss ich zielgerichtet vorgehen. Denn hier kennt man sich. Deshalb ist mir Anonymität besonders wichtig. Stellen Sie sich vor: Sie bewerben sich auf einen neuen Job, es klappt aus verschiedenen Gründen nicht. Aber alle Kollegen sprechen über Ihren Wechselwillen. Das kann vermieden werden. Deshalb gehe ich die Suche mit einem 100-prozentig anonymisierten Profil an und führe vertrauliche Gespräche mit Chefärzten, die ich lange und gut kenne.
Veränderung funktioniert natürlich immer nur so gut, wie der jeweilige Partner eingebunden ist und wie stark sie oder er mitmacht. Leider ist es oft so, dass nicht unbedingt die schönsten Regionen die besten Jobs bieten. Da muss man genau abwägen. Natürlich gibt es auch viele Stellen in schönen Gebieten. Aber was nützt es, wenn man sich operativ nicht mehr weiterbilden und entwickeln kann?
Wer sein Netzwerk pflegt wie ich, hat auch das eine oder andere besondere Hintergrundwissen: Gibt es Aufstiegschancen, wie ist das Betriebsklima, muss man einen rauen Tonfall aushalten können? Wie ist der Chefarzt oder die Chefärztin, wie die Stimmung – diese weichen Faktoren entscheiden oft darüber, ob Bewerber und Stelle zusammenpassen.
Wenn ich unseren Kunden und Bewerbern helfen konnte. Also, wenn alle Seiten zufrieden sind. Das geht nur mit einer sehr sorgfältigen und zielgerichteten Vorgehensweise. Es bringt mir nichts, wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber schon nach kurzer Zeit wieder wegwill. Das Motto „Nehmen Sie mal ruhig den Job an! Wenn es nicht klappt, finden wir schon etwas anderes“ gibt es bei uns bei der HiPo nicht. Wir wollen nachhaltig arbeiten.
Tatsächlich geht es raus aus großen Kliniken und rein in große Praxen. Dort sind mittlerweile auch gute Verdienste möglich. Und die Work-Life-Balance lässt sich auch leichter darstellen, weil Hintergrund- oder Notdienste ausfallen. Alles Weitere verrate ich gerne in einem persönlichen Gespräch.
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„Sehr geehrter Herr Marcu, ich bedanke mich ganz herzlich bei Ihnen für Ihre hervorragende und professionelle Arbeit. Ich bin echt begeistert, wie schnell Sie eine für mich passende Dienststelle gefunden haben! Ich würde Sie mit bestem Gewissen weiterempfehlen und wünsche Ihnen beruflich und privat alles Gute.“
Diese Schwerpunkte klären wir für Sie im Vorfeld!
