Ihre Karriereplanung in der Geriatrie: Stellenangebote und Weiterbildungsberatung mit unseren HiPo-Expertinnen
Als Fachärztin oder Facharzt für Geriatrie übernehmen Sie eine bedeutende Rolle im Gesundheitssystem, indem Sie sich auf die medizinische Versorgung älterer Patienten spezialisieren. Simone Fiedler und Jessica Rehbock sind Ihre erfahrenen Beraterinnen, die Ihnen helfen, mit einem klaren Karriereplan Ihr Potenzial in der Geriatrie voll auszuschöpfen.
Frau Fiedler und Frau Rehbock bieten eine spezialisierte Beratung für Ärztinnen und Ärzte, die sich in der Geriatrie weiterentwickeln möchten: Vom Assistenzarzt zum Facharzt, vom Facharzt zum Oberarzt oder sogar vom Oberarzt zum Chefarzt. Mit ihrem tiefgreifenden Verständnis für die spezifischen Anforderungen dieses Fachgebiets ist die Planung Ihrer Karriere um einiges fundierter. Verschaffen Sie sich noch heute Ihren Wettbewerbsvorteil!
Entdecken Sie die vielfältigen Karrierechancen und Stellenangebote in der Geriatrie! Sie profitieren von unserem umfangreichen Netzwerk mit über 850 Kontakten zu renommierten Chefärzten und Chefärztinnen in der Geriatrie, was Ihnen den Zugang zu den besten Positionen in diesem Bereich ermöglicht.
Interessieren Sie sich für eine Tätigkeit im rehabilitativen, ambulanten oder akuten Bereich? Haben Sie Interesse an einer Tätigkeit im multimodalen Team? Unsere HiPo-Karriereberaterinnen unterstützen Sie dabei, die für Sie passende Position zu finden, die Ihren Interessen und Bedürfnissen entspricht. Dabei legen wir auf Ihren Wunsch hin auch gerne Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Verlassen Sie sich auf das Fachwissen und die langjährige Erfahrung von Simone Fiedler und Jessica Rehbock, um Ihre berufliche Zukunft in der Geriatrie erfolgreich zu gestalten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Karriereberatung zu erfahren und Ihren nächsten Karriereschritt zu planen.
Als Fachärztin oder Facharzt für Geriatrie übernehmen Sie eine bedeutende Rolle im Gesundheitssystem, indem Sie sich auf die medizinische Versorgung älterer Patienten spezialisieren. Simone Fiedler und Jessica Rehbock sind Ihre erfahrenen Beraterinnen, die Ihnen helfen, mit einem klaren Karriereplan Ihr Potenzial in der Geriatrie voll auszuschöpfen.
Frau Fiedler und Frau Rehbock bieten eine spezialisierte Beratung für Ärztinnen und Ärzte, die sich in der Geriatrie weiterentwickeln möchten: Vom Assistenzarzt zum Facharzt, vom Facharzt zum Oberarzt oder sogar vom Oberarzt zum Chefarzt. Mit ihrem tiefgreifenden Verständnis für die spezifischen Anforderungen dieses Fachgebiets ist die Planung Ihrer Karriere um einiges fundierter. Verschaffen Sie sich noch heute Ihren Wettbewerbsvorteil!
Entdecken Sie die vielfältigen Karrierechancen und Stellenangebote in der Geriatrie! Sie profitieren von unserem umfangreichen Netzwerk mit über 850 Kontakten zu renommierten Chefärzten und Chefärztinnen in der Geriatrie, was Ihnen den Zugang zu den besten Positionen in diesem Bereich ermöglicht.
Interessieren Sie sich für eine Tätigkeit im rehabilitativen, ambulanten oder akuten Bereich? Haben Sie Interesse an einer Tätigkeit im multimodalen Team? Unsere HiPo-Karriereberaterinnen unterstützen Sie dabei, die für Sie passende Position zu finden, die Ihren Interessen und Bedürfnissen entspricht. Dabei legen wir auf Ihren Wunsch hin auch gerne Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Verlassen Sie sich auf das Fachwissen und die langjährige Erfahrung von Simone Fiedler und Jessica Rehbock, um Ihre berufliche Zukunft in der Geriatrie erfolgreich zu gestalten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Karriereberatung zu erfahren und Ihren nächsten Karriereschritt zu planen.
Auf dieser Seite finden Sie:
Nach der Approbation — so sieht Ihr Karriereweg in der Geriatrie aus
Wie wird man Facharzt für Innere Medizin und Geriatrie?
Die Geriatrie ist ein bedeutender und wachsender Bereich der Medizin, der sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden älterer Menschen fokussiert.
Als Facharzt oder Fachärztin für Innere Medizin und Geriatrie haben Sie die Möglichkeit, einen nachhaltigen Einfluss auf das Leben Ihrer Patienten auszuüben und ihnen zu einem besseren Lebensstandard im Alter zu verhelfen.
Zunächst ist es erforderlich, ein Medizinstudium erfolgreich abzuschließen und die Approbation als Arzt oder Ärztin in Deutschland zu erlangen. Die Facharztausbildung in Innerer Medizin und Geriatrie dauert insgesamt 6 Jahre und erfolgt an einer anerkannten Weiterbildungsstätte unter der Anleitung eines Weiterbildungsbefugten.

Es besteht zudem die Möglichkeit, nach Abschluss einer Facharztausbildung, beispielsweise in der Inneren Medizin, Neurologie oder Allgemeinmedizin, eine Zusatzweiterbildung in Geriatrie nach den Vorgaben der Deutschen Gesellschaft für Geriatrie (DGG) zu absolvieren. Diese Weiterbildung dauert in der Regel 18 Monate. Beachten Sie, dass die genauen Anforderungen und Zeiten je nach Ärztekammer variieren können.
Die Weiterbildung in Geriatrie erfordert spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, darunter die Prävention, Diagnose, Behandlung und Rehabilitation geriatrischer Syndrome, die interdisziplinäre und multiprofessionelle Zusammenarbeit, sowie Fachwissen in Palliativmedizin, Schmerztherapie und der Versorgung von Menschen mit Demenz und anderen neurodegenerativen Erkrankungen.
Nach Abschluss der Weiterbildung und dem Nachweis der erforderlichen Weiterbildungsinhalte können Sie sich zur Facharztprüfung bei der zuständigen Ärztekammer anmelden.
Nach erfolgreichem Bestehen der Prüfung erhalten Sie die Anerkennung als Facharzt für Innere Medizin und Geriatrie.
Die Geriatrie ist ein Fachbereich, der sich auf die medizinische Versorgung und Behandlung von älteren Menschen spezialisiert hat. Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland, wo die Zahl der älteren Menschen stetig zunimmt, kann die Geriatrie als ein wachsendes Fachgebiet betrachtet werden. Das bedeutet, dass die Karrierechancen für Fachärzte in der Geriatrie sehr positiv sind.
In den meisten Kliniken und Krankenhäusern besteht ein hoher Bedarf an Fachärzten in der Geriatrie, was sich in einer Vielzahl von Stellenausschreibungen widerspiegelt.
Darüber hinaus bietet die Geriatrie die Möglichkeit, sich in verschiedenen Unterbereichen zu spezialisieren, beispielsweise in der geriatrischen Rehabilitation oder in der Alterspsychiatrie. Auch die Forschung im Bereich der Altersmedizin bietet zahlreiche Möglichkeiten.
Die stetige Zunahme der Lebenserwartung und der damit verbundene Anstieg geriatrischer Patienten eröffnen Fachärzten für Geriatrie zudem vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb des Klinikbetriebs. So sind Fachärzte der Geriatrie auch in Alten- und Pflegeheimen, bei ambulanten Pflegediensten oder in der Beratung tätig.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, in den Bereich der Lehre und Weiterbildung einzusteigen und so das eigene Wissen an zukünftige Generationen von Ärzten weiterzugeben. Dies kann sowohl an Universitäten und Fachhochschulen als auch in der internen Weiterbildung innerhalb von Kliniken und Krankenhäusern erfolgen.
Die Geriatrie ist ein faszinierendes und vielseitiges Fachgebiet, das zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet und in dem Sie einen wertvollen Beitrag zur Gesundheitsversorgung älterer Menschen leisten können.
Der Alltag von Ärztinnen und Ärzten in der Geriatrie ist sowohl vielfältig als auch herausfordernd. Er erfordert nicht nur medizinisches Fachwissen, sondern auch ein hohes Maß an Empathie und Sensibilität für die Bedürfnisse älterer Patienten. In diesem Bereich der Medizin tragen die Ärztinnen und Ärzte eine besondere Verantwortung, da sie mit einer hochbetagten Patientengruppe arbeiten, die oft mehrere chronische Erkrankungen gleichzeitig hat und mit verschiedenen altersbedingten Gesundheitsproblemen konfrontiert ist.
Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die umfassende Diagnostik und Therapie von Erkrankungen, die im Alter häufig auftreten. Hierzu zählen vor allem chronische Erkrankungen wie Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Demenz und Osteoporose sowie akute Zustände wie Infektionen oder Stürze. Im Mittelpunkt der geriatrischen Versorgung steht stets die Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität der Patienten.
Die Arbeit in der Geriatrie ist stets interdisziplinär. Ärztinnen und Ärzte arbeiten eng mit Pflegekräften, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und anderen medizinischen Fachkräften zusammen, um eine ganzheitliche Betreuung zu gewährleisten. Dies schließt die Koordination von Rehabilitationsmaßnahmen ebenso ein wie die Unterstützung bei sozialrechtlichen Fragen und die enge Zusammenarbeit mit den Angehörigen der Patienten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die präventive Medizin. Die Geriatrie legt großen Wert auf die Vorbeugung von altersbedingten Erkrankungen und die Förderung eines gesunden Lebensstils. Hierbei spielen Beratungen zu Themen wie Ernährung, Bewegung und der richtigen Medikamenteneinnahme eine zentrale Rolle.
Obwohl die Arbeit in der Geriatrie aufgrund der häufigen Konfrontation mit schwerkranken und sterbenden Patienten emotional belastend sein kann, bietet sie auch zahlreiche Erfüllungserlebnisse. Besonders dann, wenn es gelingt, die Lebensqualität eines Patienten zu verbessern oder den Verlauf einer Erkrankung positiv zu beeinflussen.
Dank der häufig längeren Aufenthalte der Patienten im Krankenhaus zeigt sich der Erfolg der Arbeit der Geriaterinnen und Geriater oftmals sehr deutlich – ein Aspekt, der vielen von ihnen eine besonders große Zufriedenheit verschafft.
Die Weiterbildung in der Geriatrie steht grundsätzlich allen Ärztinnen und Ärzten mit einer gültigen deutschen Approbation offen. Bereits im ersten Jahr der Facharztausbildung haben Sie die Möglichkeit, in der Geriatrie zu starten.
Die Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt für Innere Medizin und Geriatrie ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich geregelt. Es gibt zwei mögliche Ausbildungswege:
- Direkte Facharztweiterbildung in Innere Medizin und Geriatrie: Dieser Weg ist aktuell nur in drei Bundesländern in Deutschland möglich. Hier absolvieren Sie die komplette Facharztausbildung in Innere Medizin mit dem Schwerpunkt auf Geriatrie.
- Zusatzweiterbildung in Geriatrie: Wenn Sie bereits Facharzt für Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Neurologie oder ein anderes Fachgebiet sind, können Sie eine 18-monatige Zusatzweiterbildung in Geriatrie durchlaufen. Dieser Ausbildungsweg ist in allen Bundesländern verfügbar.
Neben den formalen Voraussetzungen sind bestimmte persönliche Eigenschaften von Vorteil. Für die Arbeit in der Geriatrie sollten Sie insbesondere über eine hohe soziale Kompetenz, Geduld und Einfühlungsvermögen verfügen, da die Betreuung älterer Patienten häufig mit besonderen Herausforderungen verbunden ist.
Zunächst ist ein umfassendes Wissen über geriatrische Krankheitsbilder und die damit verbundenen körperlichen und geistigen Veränderungen erforderlich. Dies umfasst sowohl akute als auch chronische Erkrankungen, die für ältere Menschen typisch sind. Beispiele hierfür sind Demenz, Schlaganfälle, Osteoporose oder Diabetes.
Ein wichtiger Aspekt in der Geriatrie ist die multidisziplinäre Herangehensweise. Daher ist es unerlässlich, dass Sie als Arzt oder Ärztin in der Lage sind, mit anderen Fachbereichen, wie der Physiotherapie, Ergotherapie, Sozialarbeit oder Psychologie, effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Zudem ist eine hohe Sensibilität für die psychosozialen Aspekte des Alterns erforderlich, da häufig psychische Probleme wie Depressionen oder Angststörungen parallel zu physischen Erkrankungen auftreten können.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Fähigkeit zur ganzheitlichen Betrachtung des Patienten. Dies bedeutet, dass nicht nur die konkrete Krankheit, sondern auch die allgemeine Lebenssituation des Patienten berücksichtigt werden muss. Hierzu gehört zum Beispiel das Wissen um die Wichtigkeit der Ernährung im Alter, das Verständnis für die veränderte Pharmakokinetik und -dynamik sowie die Kenntnis der speziellen ethischen Fragen, die in der Geriatrie auftreten können.
Nach Abschluss der Zusatzweiterbildung in Geriatrie oder des Facharztstudiums für Innere Medizin und Geriatrie eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven. Sie haben die Möglichkeit, in einer geriatrischen Abteilung eines Krankenhauses, in einer geriatrischen Rehabilitationsklinik oder in einer spezialisierten Praxis tätig zu werden.
Als Facharzt oder Fachärztin für Geriatrie können Sie in einer Akutklinik oder Rehaklinik eine Oberarztposition übernehmen und damit eine verantwortungsvolle Führungsrolle einnehmen. Diese Position kann als Sprungbrett dienen, um eine geriatrische Abteilung als Chefarzt oder Chefärztin eigenständig zu leiten. In dieser Funktion sind Sie nicht nur für die medizinische Versorgung der Patienten verantwortlich, sondern auch für die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Pflegekräften, Therapeuten und anderen Fachdisziplinen. Zudem übernehmen Sie die Ausbildung der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte und tragen so zur Weiterentwicklung des ärztlichen Nachwuchses bei.
Hervorzuheben ist der große Bereich der geriatrischen Rehabilitation. Hier konzentrieren Sie sich auf die Wiederherstellung der Mobilität und Selbstständigkeit älterer Patienten nach Krankheiten oder Verletzungen. Diese Tätigkeit kann sowohl in stationären Einrichtungen als auch in der ambulanten Versorgung stattfinden.
Für Ärztinnen und Ärzte mit Interesse an Forschung und Lehre bietet sich die Möglichkeit, eine wissenschaftliche Karriere in der Geriatrie zu verfolgen. Eine Professur für Geriatrie an einer medizinischen Hochschule oder die Leitung einer geriatrischen Forschungsabteilung wären potenzielle Karriereschritte. In dieser Rolle hätten Sie die Gelegenheit, die geriatrische Medizin weiterzuentwickeln und Ihr Wissen an zukünftige Generationen von Ärztinnen und Ärzten weiterzugeben.
In Deutschland bietet die Bundesärztekammer sowie die Deutsche Gesellschaft für Geriatrie (DGG) eine Vielzahl an Zusatzweiterbildungen und Kursen an, die speziell für Ärztinnen und Ärzte in der Geriatrie konzipiert sind. Diese Weiterbildungen decken eine breite Palette relevanter Themen ab, die für die umfassende Versorgung älterer Patienten von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem Palliativmedizin, Gerontopsychiatrie, geriatrische Rehabilitation und viele weitere Fachbereiche.
Die Zusatzweiterbildungen sind in der Regel modular aufgebaut und können flexibel neben der regulären ärztlichen Tätigkeit absolviert werden. So haben Ärztinnen und Ärzte die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, ohne ihre klinische Arbeit unterbrechen zu müssen.
Diese Weiterbildungen sind nicht nur eine hervorragende Möglichkeit zur fachlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern tragen auch maßgeblich zur Qualität der medizinischen Versorgung älterer Menschen bei. Sie ermöglichen es den Ärzten, ihre Fachkenntnisse zu vertiefen, sich mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen vertraut zu machen und ihre Patienten nach den aktuellen medizinischen Standards zu behandeln.
Voraussetzung für den Erwerb der Zusatzweiterbildung Geriatrie ist eine abgeschlossene Facharztausbildung. Welche Facharztausbildung hierfür erforderlich ist, variiert je nach Bundesland und sollte bei der zuständigen Ärztekammer erfragt werden. Die Zusatzweiterbildung ist jedoch bundesweit verfügbar und richtet sich an Ärztinnen und Ärzte, die ihre Qualifikationen in der Geriatrie vertiefen möchten.
Die Zusatzweiterbildung Geriatrie dauert 18 Monate und schließt mit einer Prüfung vor der jeweiligen Ärztekammer ab.
Neben der Zusatzweiterbildung besteht auch die Möglichkeit, eine Facharztausbildung in Innerer Medizin und Geriatrie zu absolvieren. Diese 6-jährige Ausbildung wird jedoch derzeit nur in den Bundesländern Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt angeboten.
Die Frage, ob der Beruf des Facharztes für Geriatrie gefragt ist, lässt sich mit einem eindeutigen Ja beantworten. Die Geriatrie, auch als Altersheilkunde bezeichnet, gewinnt in der heutigen Zeit zunehmend an Bedeutung. Angesichts der alternden Bevölkerung und der steigenden Lebenserwartung wächst auch der Bedarf an spezialisierter medizinischer Versorgung und Betreuung älterer Menschen. In Deutschland gibt es derzeit noch nicht genügend Fachärzte in diesem wachsenden und zunehmend wichtigen Bereich der Medizin. Die Geriatrie spielt daher eine Schlüsselrolle in der Zukunft der Gesundheitsversorgung und bietet hervorragende berufliche Perspektiven für Ärztinnen und Ärzte.

„Unser Netzwerk zu Chefärzten bietet Geriatern wertvolle Einblicke in Teamstrukturen und Karriereperspektiven“
Simone Fiedler und Jessica Rehbock wissen aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem tiefen Verständnis für das vorrangig menschlich geprägte Fachgebiet der Geriatrie genau, worauf es ankommt: die richtige Mischung aus fachlicher Herausforderung, Teamzusammenhalt und individueller Entwicklungsmöglichkeit.
In der Geriatrie steht der Mensch im Mittelpunkt - und genau so gehen die Marktspezialistinnen auch bei der Vermittlung vor. Sie nehmen sich Zeit, um Ihre beruflichen Ziele, Wünsche und persönlichen Umstände zu verstehen. So können sie gezielt die Stelle finden, die perfekt zu Ihnen passt.
Als erfahrene Personalberater im Bereich Innere Medizin und Geriatrie verfügen wir über eine umfassende Marktübersicht mit mehr als 12 Jahren Berufserfahrung, die es uns ermöglicht, potenzielle Positionen und Entwicklungen im Gesundheitswesen präzise einzuschätzen. Besonders im Bereich der Geriatrie, einem sehr menschlich geprägten Fachgebiet, ist es entscheidend, das richtige Umfeld zu finden. Wir wissen, dass hier oft die Zusammenarbeit im Team und die Atmosphäre in der Abteilung ausschlaggebend sind – viele wählen ihre Stelle nach den Kollegen aus. Dank unseres Know-hows im Bereich Weiterbildung können wir Kandidaten gezielt bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Außerdem kennen wir häufig die Chefärzte persönlich und können daher fundierte Einblicke in die Strukturen und Gegebenheiten der jeweiligen Abteilungen geben. So stellen wir sicher, dass die Stelle sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich optimal passt.
Um festzustellen, ob eine Position gut zu einem Bewerber passt, betrachten wir mehrere zentrale Kriterien. In der Geriatrie, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, legen wir besonderen Wert auf die zwischenmenschliche Komponente. Wir analysieren, wie gut der Bewerber in das bestehende Team und zur Kultur der Abteilung passt. Dabei berücksichtigen wir, dass viele Geriater ihre Arbeitsstelle bewusst nach dem Kollegium auswählen.
Zusätzlich prüfen wir, ob die fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers zu den Anforderungen der Position passen. Hierbei spielen auch individuelle Weiterbildungswünsche eine Rolle – wir verfügen über umfassendes Know-how in diesem Bereich und können einschätzen, welche Kliniken geeignete Entwicklungswege anbieten.
Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die langfristige Perspektive: Wir hinterfragen, ob die Ziele des Bewerbers mit den Möglichkeiten der Klinik übereinstimmen, sei es in Bezug auf Karrierechancen, Work-Life-Balance oder spezifische Schwerpunkte innerhalb der Geriatrie.
Unsere Marktübersicht und oft auch persönliche Kenntnisse der Chefärzte helfen uns dabei, diese Faktoren präzise zu beurteilen. Ziel ist es, eine optimale Passung zu finden, die sowohl den fachlichen als auch den menschlichen Aspekten gerecht wird.
Die aktuelle Gesundheitsversorgungspolitik hat einen erheblichen Einfluss auf die Nachfrage nach Geriatrie. Zum einen sehen wir, dass der demografische Wandel – insbesondere die alternde Bevölkerung – zu einem kontinuierlichen Anstieg der Patientenzahlen in diesem Bereich führt. Die Politik reagiert darauf mit verstärkten Maßnahmen zur Förderung geriatrischer Versorgungsstrukturen, etwa durch den Ausbau von Fachabteilungen oder geriatrischen Zentren.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die die Nachfrage beeinflussen. Die begrenzten finanziellen Mittel und die Vergütungssysteme im Gesundheitswesen setzen Kliniken unter Druck, effiziente und zugleich qualitativ hochwertige Versorgung sicherzustellen. Dies führt dazu, dass spezialisierte Fachkräfte in der Geriatrie zunehmend gefragt sind, da sie die besondere Kombination aus medizinischer Expertise und ganzheitlichem Ansatz mitbringen, die in diesem Bereich erforderlich ist.
Gleichzeitig spüren wir einen erhöhten Bedarf an gut vernetzten Teams, da die Geriatrie häufig mit anderen Fachbereichen kooperieren muss, um den komplexen Bedürfnissen älterer Patienten gerecht zu werden. Unsere Aufgabe als Personalberater besteht darin, Kandidaten zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch in der Lage sind, sich in interdisziplinären Teams zu integrieren und weiterzuentwickeln. Im Fachgebiet der Geriatrie zu arbeiten, ist nicht für jeden Arzt passend.
Insgesamt sehen wir, dass die aktuelle Gesundheitsversorgungspolitik sowohl die Bedeutung als auch die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in der Geriatrie deutlich erhöht hat.
Ärztinnen und Ärzte in der Geriatrie haben viele Möglichkeiten, ihre Marktchancen zu verbessern, da dieses Fachgebiet stark nachgefragt ist. Ein Schlüssel liegt in der kontinuierlichen Weiterbildung. Gerade in der Geriatrie, die ein interdisziplinäres und sehr spezialisiertes Feld ist, sind Zusatzqualifikationen wie die Weiterbildung in Palliativmedizin, Schmerztherapie oder Rehabilitationsmedizin äußerst wertvoll. Diese ergänzen das fachliche Profil und erhöhen die Attraktivität für potenzielle Arbeitgeber.
Auch praktische Erfahrung ist ein großer Pluspunkt. Ärzte, die nachweislich in unterschiedlichen geriatrischen Settings – wie Akutgeriatrie, geriatrischer Rehabilitation oder Tageskliniken – gearbeitet haben, signalisieren Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
Ein weiterer entscheidender Faktor ist das persönliche Interesse an der Geriatrie. Dieses Fachgebiet erfordert neben fachlicher Kompetenz auch eine besondere Empathie für ältere Menschen sowie die Fähigkeit, sich auf komplexe Krankheitsbilder einzulassen. Arbeitgeber schätzen es, wenn Bewerber ihr Engagement für diesen Bereich durch gezielte Hospitationen, Publikationen oder die Teilnahme an geriatrischen Projekten nachweisen können.
Ärzte in der Geriatrie profitieren von unseren Diensten, weil wir ihnen helfen, ihre Karriere gezielt und effizient zu gestalten. Die Geriatrie ist ein Fachgebiet mit spezifischen Anforderungen und einem hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Dank unserer umfassenden Marktkenntnisse wissen wir genau, welche Kliniken und Einrichtungen aktuell Bedarf haben und welche Möglichkeiten sie bieten.
Wir nehmen uns Zeit, die individuellen Wünsche und Ziele unserer Kandidaten zu verstehen, sei es in Bezug auf die Art der Abteilung, die Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Work-Life-Balance. Mit dieser Grundlage vermitteln wir nicht nur Stellen, sondern Positionen, die langfristig Zufriedenheit und berufliche Entwicklung ermöglichen.
Ein weiterer Vorteil ist unser Netzwerk. Wir kennen oft die Entscheidungsträger – etwa Chefärzte – persönlich und können dadurch wertvolle Einblicke in die Arbeitsbedingungen, Teamstrukturen und Perspektiven geben, die eine Stelle bietet. Das ist besonders in einem menschlich geprägten Fachgebiet wie der Geriatrie entscheidend.
Zudem bieten wir Unterstützung über die reine Vermittlung hinaus. Ob es um die Optimierung von Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder Vertragsverhandlungen geht – wir begleiten Ärzte während des gesamten Prozesses.
Letztendlich spart die Zusammenarbeit mit uns Zeit und Aufwand, da wir die besten Optionen vorselektieren und dafür sorgen, dass der Wechsel reibungslos verläuft. Für Ärzte in der Geriatrie bedeutet das, dass sie sich auf das konzentrieren können, was ihnen am wichtigsten ist: die Betreuung ihrer Patienten.