Beginnen Sie Ihre Laufbahn als Assistenzarzt in der Gastroenterologie oder sind Sie bereits als Fach- oder Oberarzt erfahren und streben nach Veränderung? Wir können Ihnen helfen, ihren neuen Traumjob zu finden.
Obwohl der Markt viele Stellen im Fachbereich Gastroenterologie bereithält, ist die Herausforderung, den perfekten Job zu finden, oft nicht trivial. Ein Job in der Gastroenterologie sollte mehr sein als nur eine Position – er sollte eine Berufung sein, die fachliche Herausforderungen mit persönlicher Zufriedenheit vereint. Wir verstehen, dass die Suche nach einer solchen Stelle entmutigend sein kann, insbesondere ohne die richtige Orientierung und Unterstützung.
Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten in der Gastroenterologie, inklusive Zugang zu speziellen Positionen, die sonst verborgen bleiben würden. Mehr als eine bloße Jobvermittlung garantieren wir Ihnen eine vollumfängliche Job- und Karriereberatung. Wir finden mit Ihnen gemeinsam Ihren Traumjob. Dank unseres fundierten Wissens über die Bedürfnisse von Kliniken und medizinischen Einrichtungen können wir Sie zielgerichtet bei der Auswahl Ihrer nächsten beruflichen Station unterstützen.
Unser Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von über 1.000 Chefärzten im Bereich Gastroenterologie ermöglicht es uns, Ihre Bewerbung gezielt bei den Entscheidern zu platzieren und Ihre Karriereaussichten dadurch signifikant zu steigern.
Registrieren Sie sich noch heute, um den nächsten Schritt auf Ihrem beruflichen Weg in der Gastroenterologie mit uns zu gehen. Unser HiPo-Berater Niklas Klein betreut Sie dabei!
„Bei der Entscheidung auf das Bauchgefühl hören!“
Ein neuer Chef, der Teamgeist ist weg, die Zusammenarbeit funktioniert nicht mehr. Das sind die häufigsten Gründe, wieso Ärzte den Job wechseln. Doch wo findet man eine neue passende Stelle mit gutem Arbeitsklima, guter Klinikausstattung oder besten Entwicklungschancen? Das ist echte Puzzle-Arbeit, die bei Niklas Klein in den besten Händen ist. Für ihn sind beide Teile wichtig: Klinik und Bewerber müssen perfekt zusammenpassen.
Ich vergleiche das mit einem Puzzle-Spiel. Erst schaut man sich das (Puzzle-)Teil genau an und dann wird gesucht, in welches Umfeld es genau passt. Konkret heißt das: In mindestens einem persönlichen Gespräch analysiere ich die Beweggründe der Kandidatinnen und Kandidaten für die Job-Suche.
Geht es um das schlechte Arbeitsklima in der aktuellen Klinik oder um die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten? Wird der Lebensmittelpunkt woandershin verlegt oder stimmen die Gehaltsvorstellungen nicht mehr überein? Dazu müssen wir gemeinsam eine Vertrauensbasis aufbauen.
Meistens geht es um das schlechte Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit funktioniert nicht mehr so richtig. Die Kollegialität hat gelitten, seitdem der neue Chefarzt da ist oder ein größerer Team-Wechsel stattfand. Da sucht man sich dann gerne eine neue Herausforderung.
An zweiter Stelle rangiert die Karriereplanung: Oberarzt, leitende Oberärztin, Chefarzt – beim aktuellen Arbeitgeber sind alle Stellen auf Jahre hinaus besetzt, und damit ist eine Entwicklungsmöglichkeit ausgeschlossen. Klar geht es einigen da auch ums Geld, aber nicht vorrangig.
Das ist auch ein großes Thema. Oft fehlen die Weiterbildungsmöglichkeiten. Oder der Klinik mangelt es an Ärzten, sodass alle überlastet sind. Damit sinken die Erfolgsaussichten der Ärztinnen und Ärzte, die Team-Qualität und das Arbeitsklima leiden wieder.
Auf alle Fälle sollte man authentisch sein, sich nicht verstellen. Wichtig ist auch, die eigene Motivation beim Gespräch zu zeigen. Dass man sich top vorbereitet hat, davon gehe ich aus. Dazu gehört auch, dass Bewerberinnen und Bewerber die eigenen Unterlagen nochmal mitnehmen und sich über das Klinikum genau informieren. Nützlich ist es auch, wenn man beim Gespräch eine halb- bis ganztägige Hospitation anbietet.
Mein letzter und wichtigster Tipp: unbedingt auf sein Bauchgefühl hören!
Schon im ersten Gespräch nach dem Gehalt fragen. Das können wir als Berater ganz diskret schon vorab klären.
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