Für Fachärzte und Oberärzte in den Gebieten Pneumologie und Nephrologie stehen die Job-, Gehalts- und Karrierechancen im Vergleich zu den anderen Schwerpunkten der Inneren Medizin gut: Es gibt viele Stellenangebote, sowohl im klinischen, als auch im ambulanten Bereich. Diese Fachärzte werden laufend gesucht. Aus diesem Grund sollten sich Assistenzärzte beide Schwerpunkte genauer anschauen, weil sie in der Zukunft vergleichsweise bessere Karrierechancen haben werden. Die Kontakte von unseren HiPo-Experten Simone Fiedler, Jessica Rehbock und Niklas Klein zu den entsprechenden Verantwortlichen helfen Ihnen bei der richtigen Auswahl.
„Für Ärzte ist unser Service gebührenfrei und zielorientiert“
Simone Fiedler hat sich auf folgende Fachgebiete der Inneren Medizin spezialisiert: Die Pneumologie, die Nephrologie und die Intensivmedizin. Freie Stellen existieren viele. Warum sollten Sie als Ärztin oder Arzt einen Vermittler einschalten, wenn es doch Stellenangebote wie Sand am Meer gibt? Simone Fiedler kennt gute Gründe dafür. Denn viele Arbeitgeber präsentieren vor allem ihre Vorzüge. Da sind Hintergrundinformationen über den Standort und guter Rat für einen wahrhaften Gesamteindruck nötig. Und noch nicht mal teuer, sondern sogar ohne jeden finanziellen Aufwand.
Der Konkurrenzkampf zwischen den Kliniken ist tatsächlich jetzt schon sehr groß. Kliniken kämpfen hart darum, Fachärzte für sich zu gewinnen. Und in der nahen Zukunft wird es sogar noch enger. Laut einer Studie gehen 40 Prozent aller weiterbildenden Ärzte in den nächsten drei bis vier Jahren in Rente. So viele Fachärzte kann man bis dahin gar nicht mehr ausbilden, um die Lücken zu füllen. Das haben auch die Einrichtungen erkannt. Die Gehaltsschraube dreht sich schon.
Weil wir für Ärztinnen und Ärzte die Spreu vom Weizen trennen und rechtzeitig vor schlechten Arbeitsbedingungen warnen können. Außerdem macht es die Suche einfacher. Ich sortiere nach einem ausführlichen Gespräch die besten Stellen heraus und mache mehrere Vorschläge. Die Ärztin oder der Arzt kann sich derweil anderen Aufgaben widmen.
Ich betrachte den Markt intensiv und von allen Seiten und kenne die Szene ziemlich genau, da ich mich mit diesen Schwerpunkten schon seit mehreren Jahren beschäftige. So kann ich die von mir betreuten Ärzte vor schlechten Entscheidungen und Erfahrungen schützen.
Das bereiten wir auf Wunsch gemeinsam vor – bis hin zu den Gehaltsvorstellungen. Oft wird die Frage nach dem Verdienst erst am Ende des Gesprächs gestellt, und nicht selten geht man dann wieder seiner Wege, weil man sich nicht einigen kann. Die Frage nach dem Geld klären wir auf Wunsch gerne im Voraus. Dann verlieren beide Parteien keine Zeit mit unnötigen Vorstellungsgesprächen.
Das Vertrauen ist ganz wichtig, schließlich geht es ja bei einer Veränderung auch um sehr persönliche Fragen. Die enge Zusammenarbeit endet für uns aber nicht etwa automatisch nach einer erfolgreichen Vermittlung. Wir bleiben in Kontakt mit unseren Bewerbern. Wir wollen wissen, ob für sie alles passt, ob alles gut ist. Auch wenn es keinen neuen Wechselbedarf gibt.
Nein, ganz und gar nicht. Für die Ärztin oder den Arzt auf Stellensuche ist meine Arbeit ohne finanziellen Aufwand und ohne Risiko.
Das kann ich guten Gewissens verneinen. Denn wir wollen, dass unsere Kandidaten mit dem neuen Job glücklich sind. Und hoffen auch, dass sie uns weiterempfehlen. Außerdem begleiten wir unsere Ärzte gerne auf ihrem gesamten Karriereweg. Wenn unsere Bewerberinnen und Bewerber zufrieden waren, kommen sie vielleicht wieder auf uns zu. Und dann sollen schließlich auch die Kliniken zufrieden sein mit dem bestmöglichen Kandidaten.
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