Wir finden die Puzzle-Teile, die zueinander passen Wir finden die Puzzle-Teile, die zueinander passen
HiPo Ärztevermittlung

Wir schätzen Transparenz -
Deshalb stehen wir Ihnen gerne Rede und Antwort

Als inhabergeführtes Unternehmen, das in den vergangen zehn Jahren stabil und organisch gewachsen ist, legen wir großen Wert auf den Teamgedanken. Wir haben flache Hierarchien und sind immer offen für neue Ideen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur bestens vorbereitet sind auf Ihren Job bei der HiPo Executive Ärztevermittlung, sie dürfen sich auch stetig weiterentwickeln. Dafür bieten wir mehr als 40 Programme für Einarbeitung, Training und Fortbildungen an.

Die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch bei uns und liegt weit über dem Durchschnitt. Deshalb sind wir auch stolz, dass wir aktuell keine Stellen zu besetzen haben. Initiativbewerbungen sind trotzdem herzlich willkommen und werden selbstverständlich geprüft. 

Kontakt

Alles zu unserer Firma HiPo Executive Ärztevermittlung

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die HiPo Ärztevermittlung für mich?

Da für uns der Mensch im Mittelpunkt steht, möchten wir Sie auch bestmöglich individuell fordern & fördern

Auf der fachlichen Ebene gibt es definierte Karriere-Level, die Sie entsprechend Ihrer Wünsche absolvieren können: Entweder steigen Sie als Candidate Consultant (Sie betreuen intensiv den Kandidatenmarkt) oder als Trainee Recruitment Consultant (Sie betreuen den Kunden- und Kandidatenmarkt) ein. Haben Sie sich als Trainee erfolgreich eingearbeitet, steht einer Beförderung zum Recruitment Consultant nichts im Wege. Danach können Sie sich über den Senior zum Principal weiterentwickeln. Alle Level sind mit dem Erreichen vereinbarter individueller Ziele verbunden. 

Doch es gibt auch immer die Möglichkeit, andere Entwicklungswege einzuschlagen. Hierfür sind Sie selbst Ihr eigener Treiber und Gestalter. Vielleicht sehen Sie Themen, die Sie gerne bei der HiPo vorwärtsbringen wollen. Vielleicht möchten Sie auch als Geschäftsführer einer eigenen Personalvermittlung durchstarten. Es gibt vielzählige Optionen und es gibt bereits einige erfolgreiche Beispiele dafür in unseren eigenen Reihen. Kommen Sie gerne auf uns zu! Wir freuen uns auf Ihr Interesse und Ihren Kontakt

Ich habe noch nie als Personalvermittler gearbeitet. Habe ich trotzdem eine Chance, bei der HiPo Ärztevermittlung eine Stelle zu finden?

Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent oder mit mehrjähriger Erfahrung bei uns starten - bei uns erhält jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Chance, erfolgreich zu werden. Jede neue Kollegin und jeder neue Kollege nimmt an einem intensiven Einarbeitungs- und Trainingsprogramm mit bis zu 40 Modulen teil (Die Anzahl ist abhängig von der Position). Dieses wird von unserem eigenen Sales-Trainer Nick Ruske durchgeführt, der auch im Anschluss für alle HiPos ein fester Ansprechpartner bleibt. Er unterstützt alle Kollegen mit regelmäßigen Trainings, Auffrischungskursen oder individuellen Beratungen. 

Wenn Sie die HiPo-Werte und -Philosophie teilen und darüber hinaus motiviert in Ihr Berufsleben starten möchten oder eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns sehr über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder auch direkt an unsere Human-Resources-Kollegin Catharina Gallus (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!)

Wie kann ich mich bewerben?

Die HiPo Ärztevermittlung arbeitet mit dem  Experten-Team der Darkside GmbH zusammen. Dort freut sich Catharina Gallus (Human Resources) auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Wie verläuft der Bewerbungsprozess für eine Stelle bei der HiPo Executive Ärztevermittlung?

Bei der HiPo wird auf einen effizienten und transparenten Bewerbungsprozess geachtet. Alle Bewerber erhalten zeitnah eine Rückmeldung zu ihren Unterlagen. Sind Sie ein geeigneter Kandidat, wollen wir Sie schnellstmöglich in einem Vorstellungsgespräch näher kennenlernen. Entscheiden sich beide Seiten nach dem Gespräch für einen nächsten Schritt, laden wir Sie zu einem “Work Sample” ein. 

Hier können Sie den erfahrenen Personalvermittlern bei ihrem Job über die Schulter schauen. Sie gewinnen einen ersten Eindruck von den zentralen Aufgaben und lernen sogleich einen Teil der Kollegen kennen. Schließlich wollen wir Ihnen die Chance geben, Ihre berufliche Entscheidung auf einem soliden Fundament treffen zu können. Danach treffen wir unter Beteiligung aller Kollegen unsere Entscheidung, die wir schnellstmöglich mit Ihnen teilen. 

Wie kann ich mich als Bewerberin oder Bewerber bei der HiPo Executive Ärztevermittlung auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Seien Sie sie selbst! Zeigen Sie uns die Vielfalt Ihrer Persönlichkeit! Uns ist wichtig, Sie bestmöglich als Mensch kennenzulernen. Erst dann können wir beurteilen, inwieweit Sie das Team der HiPo bereichern und verstärken können.  

Uns ist bewusst, dass Vorstellungsgespräche stets mit einem Grad von Anspannung und Nervosität verbunden sind. Wir geben unser Bestes, damit Sie sich im Gespräch schnell wohl, sicher und vertraut fühlen. Denn erst dann sind Sie in der Lage, sich so zu zeigen, wie Sie normalerweise sind. Jedes Gespräch ist vom Kreis seiner Teilnehmer geprägt und Sie stehen im Mittelpunkt. Somit gibt es bei uns keine standardisierten Gespräche, sondern es erfolgt vielmehr ein Austausch auf Augenhöhe. 

Welche Werte und Philosophie kann ich bei der HiPo Executive Ärztevermittlung finden?

Unsere Arbeit nach außen ist immer von zwei Faustregeln geprägt: 

  1. Wir helfen unseren Kunden bestmöglich bei der Stellenbesetzung in Vereinbarkeit mit der besten Position für den Bewerber oder die Bewerberin.
  2. Wir helfen den von uns betreuten Ärztinnen und Ärzten, genauso wie unseren Kunden, dabei erfolgreich zu sein. Sei dies durch Weiterentwicklungen oder durch eine umfassende Karriereberatung, damit die ärztlichen Bewerber beruflich wie privat Zufriedenheit finden. Dafür halten wir engen Kontakt und pflegen unser Netzwerk kontinuierlich. 

Auch der Spaß an der Arbeit darf für uns nicht zu kurz kommen. Kunden, Kandidaten und HiPo-Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und von unserem Wissen profitieren, das wir gerne teilen.  

Prinzipien, wie Vertrauen, Transparenz, Respekt, Zusammenhalt, Diversität, nachhaltiger Erfolg sowie Chancen sind uns wichtig. Stillstand liegt uns nicht. Daher werden unsere HiPo-Mitarbeiter auch intern weiterentwickelt und erhalten Möglichkeiten, sich in Projekten weiter zu entfalten und persönliche, neue Ziele zu erreichen. 

Was die HiPo seit Bestehen groß und zu einem der Marktführer im Segment der Ärztevermittlungen gemacht hat, ist ihre stabile Basis mit einem sicheren Finanzkonzept, flachen Hierarchien und sich selbst organisierenden Teams, die gemeinsam fest an den Erfolg glauben und immer weiter daran arbeiten, die Position an der Spitze zu halten.

Welche zusätzlichen Leistungen bietet die HiPo Executive Ärztevermittlung seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Was Sie bei uns erwartet:

  • Ein fantastisches Team und eine tolle Atmosphäre in unserem Büro in den FÜNF HÖFEN,
  • Ein bis zu 40-moduliges Einarbeitungs- und Trainingsprogramm sowie Förderprogramme und Fortbildungen,
  • Betriebliche Altersvorsorge und Ticket Card,
  • Attraktive Urlaubs- und Sonderurlaubsregelungen,
  • Remote working policy und flexible Arbeitszeiten,
  • Individuelle Unterstützung zur persönlichen Weiterentwicklung,
  • Geschäftsführer als Mentoren,
  • Eigenverantwortlicher Markt,
  • Firmeneigenes Fitnessstudio & Personal Trainer mit sportwissenschaftlichem Know-how,
  • 2x Obstlieferung die Woche,
  • Kaffee-Flatrate,
  • Steh-Sitz-Arbeitsplätze (elektrisch höhenverstellbare Tische),
  • Jabra-Funkheadsets,
  • Team-Erfolge werden gefeiert,
  • Sommerfest & Weihnachtsfeier & Wiesn-Besuch
Ist die HiPo Ärztevermittlung ein Start-up?

Die HiPo Executive Ärztevermittlung wurde 2011 als kleines Startup-Unternehmen gegründet. Schon damals verzichteten wir bewusst auf jegliche Fremdfinanzierung, um sowohl operative als auch strategische Entscheidungen vollständig unabhängig treffen zu können. Diese Strategie hat sich ausgezahlt. Nach bereits drei Jahren gehörten wir zu einer der etabliertesten Firmen im Segment der Ärztevermittlung mit Kunden in ganz Deutschland.

Inzwischen sind aus der HiPo erfolgreiche Schwestergesellschaften  hervorgegangen, die allesamt unter einem Holding-Dach firmieren: 

  • Inveniens GmbH - Vermittlung von Anwälten und Steuerberatern 
  • Tech Punk GmbH - Vermittlung von IT-Fachkräften mit Open-Source-Schwerpunkt
  • ROCKSOLID Personalvermittlung GmbH - Vermittlung von Fachkräften in der Bauchbranche 
  • Darkside GmbH - Servicegesellschaft von Personalvermittlungen 
  • Recruitment Legends GmbH - Holding für alle Tochtergesellschaften

Trotz der erfolgreichen Expansion sind wir unseren Werten treu geblieben - wir arbeiten mit Menschen zusammen, die Wegbegleiter und Mitgestalter sind. Jeder von uns hat ganz persönliche Ziele und Träume, die er im Leben verfolgt. Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzung, damit individuelle Lebensziele verwirklicht werden können. Und am besten gelingt das in Teams, die sich selbst organisieren.

Jeder übernimmt für sich selbst, für sein Team und für die gesamte Organisation die Verantwortung. Wir haben flache Hierarchien, die zu kurzen Entscheidungswegen, hoher Motivation und wenig Verwaltungsaufwand führen. 

Wie ist die HiPo Ärztevermittlung finanziert?

Die HiPo Executive wurde 2011 als kleines Startup-Unternehmen gegründet. Schon damals verzichteten wir bewusst auf jegliche Fremdfinanzierung, um sowohl operative als auch strategische Entscheidungen vollständig unabhängig treffen zu können.

Ich konnte keine Antwort auf meine Frage finden. An wen kann ich mich wenden?

Nehmen Sie gerne Kontakt mit Catharina Gallus (Human  Resources) auf! Sie freut sich auf Ihre weiteren Fragen unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder +49 89 693 1475 - 84.